成長することは人生を学ぶこと

人生の最終章へ入る全ての方々が、周囲から感謝と敬意を受け、心穏やかに ゆとりある暮らしを営むことができる… 年齢を重ねることが、楽しく誇り高いことであると感じられるように… 私たちは、尊敬の気持ちをもって、人生の大先輩である高齢者の お手伝いをさせていただきます。 何より「必要とされている」ことの喜びを通じ、高齢者から多くを学び、 自分を成長させてくれる「仕事」であることに誇りを感じます。 ご高齢者の「アテンダント」として、ともに向上していきましょう。

新卒募集について

中途募集について

仕事内容

介護・生活・看護

介護・生活・看護の3つの部署が連携し、お客様の状態に合わせた サービスを3方向より提案し、自立支援に基づいた介護サービスを提供します。

スタッフ

介 護

介護スタッフ

お客様個々のケアプランに基づいた介護と生活支援を担当します。「古正寺の杜」で働く多くのスタッフの中で、お客様の一番近くでご生活を支える、サービスの核です。具体的には、食事介助・入浴介助・排泄介助などの身体介護や、居室清掃・洗濯などの生活介護を行います。

アクティビティスタッフ

お客様に、いきいきと充実した毎日をお送りいただくため、季節のイベントや様々なレクリエーションの企画を行います。また、お客様のご趣味を活かすサークル活動のお手伝いも行います。

生 活

生活相談員

お客様の、日常生活における対外的な交渉・手続などを行います。 また、必要に応じてご家族との連絡や相談を通じて、生活全般をサポートしていきます。

看 護

看護師

お客様の生活上における日々の健康チェックを行い、その変化を観察し、医療措置の必要性または医療機関の受診を判断します。 また、必要時には付き添います。

研修制度

充実した研修でスキルアップを支援

介護に必要な知識や技術を身に付けることはもちろん、介護をサービスとして考え、気配りや言葉がけなど接遇についても学びます。

基礎研修…入社から6ヶ月間

  • 会社
  • 施設の概要
  • 理念
  • 防災対策
  • 「古正寺の杜」の接遇について

  • 基本介護技術
  • 感染症と対策
  • ケース記録について
  • アクティビティ活動について

  • 基本介護技術
  • 生活援助サービス
  • 認知症ケアについて
  • 夜間業務

スキルアップ研修…入社7ヶ月目以降

・リーダー研修 ・外部研修 ・施設交流

研修実績

「全国有料老人ホーム協会」「新潟県老人福祉施設協議会」「新潟県」「長岡市」のほか、 福祉・医療関連団体が主催する研修に多くのスタッフが参加しています。

参加研修(一部)

・「福祉施設研究大会」「分科会」(主催/新潟県老人福祉施設協議会) ・「感染症予防研修会」(主催/新潟県長岡地域振興局) ・「バリデーションセミナー」(主催/(財)介護労働安定センター新潟支部) ・「施設内虐待を防ぐために」(主催/新潟県長岡地域振興局) ・「東日本事例発表研修会」(主催/全国有料老人ホーム協会) ・「アクティビティディレクター研修」(主催/高齢者アクティビティ開発センター) ・「上級救命法講習会」(主催/長岡市消防本部)

よくある質問

勤務についての質問

Q
シフトはどのように組むのですか? 夜勤はどのくらいの日数ですか?
Q
シフトは毎月スタッフ全員の状況を考慮して、前月のうちに組みます。シフトには早番・遅番・午後番・夜勤のシフトがあり、24時間交替でお客様の生活をサポートします。常勤スタッフはすべてのシフトを担当し、夜勤は月に4〜5回です。ただ業務に慣れるまでの数ヶ月間は日勤のみの勤務になります。
Q
ご入居者の方はどのような方が多いのですか? 平均介護度はどのくらいですか?
Q
「古正寺の杜」は介護付有料老人ホームですので、なんらかのお手伝いが必要な方が入居されています。介護度の高い方、低い方、認知症の方など様々なお客様がいらっしゃいますが、比較的元気なお客様が多く入居されています。2009年2月現在、入居者数は96名で要介護度平均は2.22となっています。
Q
ご入居者の人数に対して、職員の数はのくらいですか?
Q
「古正寺の杜」では、お客様一人ひとりのサイクルや時間に合わせた食事や入浴介助、生活介助を提供していくために、余裕を持った職員配置を行い、職員は介護サービスの向上に努めています。2009年2月現在、入居定員100名に対し、看護師を含めた直接処遇職員は50名を超えています。
Q
転勤はありますか?
Q
現在、株式会社グッドエイジングクラブが運営する事業所は「グッドエイジングクラブ 古正寺の杜」一ヶ所ですので転勤はありません。今後、事業計画に沿って、長岡市内に自立した高齢者向けの有料老人ホームの開業を予定しており、将来そちらへ勤務の可能性はあります。

キャリアアップについての質問

Q
介護スタッフとして現場経験を積みながら、 より上位の資格を取得し、将来会社の中心的な役割を担える可能性はありますか?
Q
充分にあります。意思と能力を最大限に活かしていただきたいと考えて、人事制度がつくられています。開設して間もなく、介護スタッフの平均年齢が33.8歳と、比較的若い職場ということもあり、皆さんに大きな可能性が用意されています。
Q
社内研修について教えてください。
Q
入社時の新人研修はもちろん、外部研修も交え毎年内容を見直しながら実施しています。介護技術に関するものから認知症の方への接し方についてなど、テーマを変えながら随時実施し、できるだけ多くの職員に参加していただいております。

応募についての質問

Q
採用選考および入社日はいつの予定ですか?
Q
募集開始は4月1日ですが、書類選考および面接日は学校を通じて別途ご案内いたします。予定として第一次選考(書類選考)を6月末、第二次選考(面接・作文等)を7月末、8月中旬内定の予定です。また入社日は3月中旬を予定しています。
Q
応募の前に、職場見学ができますか?
Q
はい。随時受け付けています。事前に電話で連絡をいただいた上で、日時を決め会社概要の説明とあわせて、年数回開催しています。その他、応募予定者の職場体験も予定しております。

新卒募集について

中途募集について

    ご入居案内

  • ご入居の条件
  • ご入居までの流れ
  • フロア案内
  • ご利用料金
  • 介護サービス等の一覧
  • 提携先医療期間