採用情報
人生を支え、共に成長する仕事。
人生の最終章を迎える高齢者の方々が、感謝と敬意に包まれ、心穏やかに豊かな毎日を過ごせるよう、私たちは尊敬の気持ちをもって寄り添います。
この仕事は、「必要とされている」という喜びを感じながら、自分自身も成長できる誇りある仕事です。
ご高齢者の“アテンダント”として、私たちと一緒に、心を込めたケアを届けていきましょう。
先輩スタッフ紹介
心のこもった「ありがとう」は、何よりのやりがい
介護スタッフ（入社7年）／Sさん
ご入居者様との日々の関わりの中で、たくさんの元気をいただいています。忙しい業務の合間にも思わずクスッと笑えるような微笑ましい出来事が溢れており、毎日がとても新鮮です。
時間をかけて寄り添い、深い信頼関係を築けた時の嬉しさや、ご入居者様からいただく心のこもった「ありがとう」の一言は、何よりのやりがいになっています。
また、職員同士も気軽に相談し合える環境があり、安心して働くことができます。
たくさんの笑顔と温かい会話が行き交う時間を、これからもご入居者様と一緒に作っていきたいです。
専門職同士が支え合える環境があります
機能訓練指導員（入社1年）／Tさん
多職種との連携が非常によく取れている点が、当施設の大きな魅力です。
また、当施設ではお看取りまで対応しており、ご入居者様の人生の最終段階まで関わることができます。一連のケアを通じて深いやりがいを感じています。
ご入居者様から「体が軽くなった」「痛みが和らいだ」といった声を直接いただけることが大きな励みです。今後も機能訓練室や設備を有効活用しながら、ご入居者様に喜んでいただけるよう、より良いサービス提供を目指していきたいと思います。
仕事紹介
介護・生活・看護・機能訓練の各専門スタッフが緊密に連携し、ご入居者様の状態に合わせたサービスを多方向よりご提案します。自立支援に基づいた最適な介護サービスを提供します。
介護
介護スタッフ
ご入居者様個々のケアプランに基づいた介護と生活支援を担当します。「古正寺の杜」で働く多くのスタッフの中で、ご入居者様の一番近くでご生活を支える、サービスの核です。具体的には、食事介助・入浴介助・排泄介助などの身体介護や、居室清掃・洗濯などの生活介護を行います。
アクティビティスタッフ
ご入居者様に、いきいきと充実した毎日をお送りいただくため、季節のイベントや様々なアクティビティの企画を行います。また、ご入居者様のご趣味を活かすサークル活動のお手伝いも行います。
生活
ケアマネジャー
ご入居者様の、日常生活における対外的な交渉・手続きなどを行います。また、必要に応じてご家族様との連絡や相談を通じて、生活全般をサポートしていきます。
看護
看護師
ご入居者様の生活上における日々の健康チェックを行い、その変化を観察し、医療措置の必要性または医療機関の受診を調整します。また、必要時には付き添います。
機能訓練
理学療法士
ご入居者様一人ひとりの身体機能の維持・向上をサポートします。個別機能訓練計画に基づき、運動や体操を通じて日常生活で必要な動作の訓練を行います。ご入居者様の生活の質を高め、自立した暮らしを支えるため、スタッフやご家族様とも連携しながらサポートします。
福利厚生
安心の勤務・休暇制度
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年間休日120日
しっかりとした休日数で、プライベートとの両立が可能です。
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有給休暇の時間単位取得
有給休暇を1時間単位で取得できる時間単位年休制度を導入しています。
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治療休暇制度
病気やけがの治療が必要な場合も、安心して仕事を続けられるようにサポートします。
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傷病短時間勤務制度
体調に合わせて勤務時間を短縮できる制度です。無理のない働き方で、職場復帰を支援します。
ライフイベントにも柔軟に対応
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産前産後休暇・育児休暇
出産・育児と仕事の両立を支援する制度が整っており、取得実績も多数。
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介護休暇
家庭の事情を大切にしながら、仕事との両立を図れる環境です。
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育児短時間勤務制度
結婚・出産後も働き続けられるよう、柔軟な働き方を支援します。
キャリアと生活の両立を支援
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昇給年1回・賞与年2回
日頃の頑張りをしっかり評価し、年1回の昇給と年2回の賞与を支給。
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退職金制度あり
将来も安心して働ける体制。
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定年後の再雇用制度
定年は65歳ですが、70歳までの再雇用制度も用意しています。
従業員のための組合制度（日本介護クラフトユニオン）
私たちは従業員の為の組合制度により、様々な給付金受給の権利や休日数の増加など職員の働きやすさを実現しております。また、少ない掛金で安心の保証が得られる共済制度、特別価格で利用できる様々なサービスなども受けることが可能です。
研修制度
介護の技術とご入居者様に対応する接遇力を高める研修の他、それぞれの立場や職種、目指すキャリアに応じて、社員一人ひとりが自己成長を図る事ができるよう、各種研修制度を取り入れております。
ウェルカム研修
毎月1日（土日祝は翌日）に、新潟・東京で入社式と研修を行います。会社の運営方針や取組み、介護に関する考え方、接遇マナー等を学びます。
新卒者向け研修
社会人1年目を対象にした研修です。社会人の基礎やジョブローテションを実施。フォローアップ研修も行います（入社から半年後・1年後・2年後）。
管理者研修
各事業所の管理者を対象にした、外部講師によるスキルアップ研修です（年2回以上、本社にて新潟・東京合同開催）。
内部研修
事業所会議で毎月行う研修です（例：接遇マナー、虐待防止・身体拘束廃止、感染症・食中毒、認知症、事故・緊急時等の対応、倫理・法令遵守、他）。
中堅職員研修
事業所の中堅職員を対象にした年間育成研修です。グループワークやリスクマネジメント研修、接遇マナー他、個として・チームとしてのスキルを上げる研修です。（年6回、新潟・東京合同開催）外部講師の研修もあります。
介護技術研修
事業所ごとに最新の介護技術を学びます。これまでに身に付けた介護技術や方法を定期的に見直すことで、ご入居者様と自分自身を守ります。
中核職員研修
会社の中核を担う人材を育成する研修です。フィロソフィを中心に、提案力、行動力、マネジメント能力等を内部・外部講師で高めます（年2回）。
新任管理者研修
新たに管理者となった職員を対象に、管理者に求められる知識や、事業所運営で必要なスキルを習得する研修です。（終了後も継続的にサポートを行います。）
専門職員研修
職種別に、業務内容の理解と専門性（知識やスキル）を高める研修を行います。
接遇研修
全職員を対象に、どんな場面でも通用する『接遇スキル』（身だしなみ、挨拶、言葉遣い、お辞儀、等）を身に付けます。
介護福祉士国家試験受験対策セミナー
毎年1月の国家試験に向けて受験者、今後受験する方を対象にZOOMで攻略セミナーを行います。
よくある質問
- 職場の人間関係が心配です。うまくやっていけるでしょうか？
- 古正寺の杜では、職員の接遇テーマとして「笑顔」を大切にしています。どんなに苦手な人とも、笑顔で接し、きちんと挨拶をすることを心がけることで、自然と良い人間関係が生まれていきます。職員同士のコミュニケーションを大切にし、互いに協力し合える環境を整えていますので、安心して働ける職場です。
- 職場の雰囲気はどのような感じですか？
- 施設内では、ご入居者様に楽しんでいただけるよう様々な催しやアクティビティを行っています。そのため、明るく活気あふれる雰囲気があり、自然とスタッフも笑顔で業務に取り組んでいます。
- 仕事の悩みを相談できる職員はいますか？
- 各部署にはリーダーが配置されており、業務に関することはもちろん、職場での悩みなども気軽に相談できる体制を整えています。困ったことがあれば、一人で抱え込まずに相談してください。
- 将来、結婚や出産をしたときに仕事を続けられますか？
- 産前産後休暇や育児休暇の取得が可能です。また、育児と仕事を両立しやすいように、短時間勤務制度も導入しており、ライフステージに合わせた働き方ができるよう配慮しています。
採用に関するお問い合わせ
採用に関するご質問やご相談は、下記の連絡先までお気軽にご連絡ください。
また、職場の雰囲気を直接ご覧いただける「職場説明・見学会」も随時受付中です。
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